员工绩效改进计划合同
合同编号：PIPC-[年份]-[流水号]
甲方（用人单位）：____
统一社会信用代码：____
法定代表人：____
联系电话：____
通讯地址：____
部门负责人：____
直接主管：____
乙方（员工）：____
身份证号码：____
联系电话：____
通讯地址：____
现任岗位：____
入职时间：____
所属部门：____
鉴于乙方在近期工作过程中出现绩效考核未达标的情况，具体表现为在__年第__
季度绩效考核中，综合得分为__分，低于部门基准线____分。为帮助乙方切实提
高工作能力，改善工作表现，促进职业发展，实现企业与员工的共同进步，经双方
友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华
人民共和国民法典》以及公司相关规章制度，特订立本合同。双方应当严格遵守本
合同约定，履行相应的权利与义务。
第一条绩效改进期限与范围
1.1绩效改进期限
1.1.1本次绩效改进计划自__年月日起至__年月日止，共计____个月。
1.1.2改进期间分为三个阶段执行：第一阶段为适应期（第1个月），重点帮助乙
方明确改进目标、掌握改进方法；第二阶段为提升期（第2-5个月），集中进行能
力提升与行为改善；第三阶段为巩固期（最后1个月），注重改进成果的固化与持
续改善。
1.1.3每个阶段结束后，甲方将组织一次阶段性评估，根据评估结果决定是否需要
调整改进计划。
1.1.4特殊情况下，经双方书面确认，可适当延长改进期限，延长期限不超过原定
期限的50%。
1.2改进范围
1.2.1工作质量改进要求：
