猎头服务人才招聘合同协议范本模板

人才猎头服务协议

甲方：

乙方：

甲方因业务发展需要，特委托乙方以猎头服务方式招聘指定职位人选，甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商达成如下协议：

• 甲方权利与义务

1. 甲方应向乙方提供详细、真实的公司背景资料，包括但不限于公司背景、经营状况、发展战略、企业文化等。
2. 甲方须负责提供所需招聘岗位的详细资料，真实填写附件1《企业职务需求表》，并对薪酬、福利、休假等与应聘者利益相关一切信息的真实性负责。
3. 收到乙方提交的候选人报告资料后，甲方应在三个工作日内通知乙方是否要求候选人面试。如果面试，应提前告知时间和地点。面试结束后，甲方应在三个工作日内告知乙方面试结果。对不合适或不面试的候选人，应给出具体的不面试原因。
4. 甲方应在面试后积极与乙方沟通、协调，三天内做出上一轮面试的决议（包括安排下一轮复试或录用）。特殊情况外，每个候选人面试次数最多为四次。
5. 甲方对候选人信息、候选人报告、候选人面试过程等一切可能有损于候选人正当利益或本协议正当履行的信息，负有保密义务。

字数条款：3489，7项主要条款，27项细分条款。

附件：企业职务需求表

特别说明：基于实践与法研编写，注重实用与更新。

人才猎头服务合同协议适用于多种招聘场景，包括企业高管招聘、专业技术人员招聘和销售人员招聘等等。无论您是大型企业还是中小型公司，这份协议都能确保您的招聘过程顺利进行，保护各方权益，减少纠纷风险。

企业高管招聘：

适用于企业寻找高级管理人员的需求。协议帮助明确猎头服务条款，确保候选人背景、职位职责、薪酬福利等信息的透明和真实性。例如，某大型制造企业使用此协议成功招聘到一位具有丰富行业经验的CEO，大大提升了企业的管理效率和市场竞争力。

专业技术人员招聘：

适用于科技公司、工程公司等需要特定技能和专业知识的岗位。协议详细列出了猎头服务的流程和要求，确保招聘过程中的专业性和高效性。例如，一家IT公司通过该协议顺利找到了一名资深软件工程师，显著缩短了项目开发周期。

销售人员招聘：

适用于需要扩展销售团队的企业。协议包含详细的招聘需求表和服务费用标准，确保候选人的选择符合企业的销售目标和市场策略。例如，一家快速成长的电商公司利用该协议成功招募了多名销售精英，销售额在短时间内显著增长。