数字化员工发展规划与人才培养协议范本

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数字化员工发展规划协议

协议编号： WG-HRD-20250824-001

甲方（用人单位）： 文稿稿
统一社会信用代码： 91310115MA1K3N7BXX
法定代表人： 张文
注册地址： 中国（上海）自由贸易试验区临港新片区环湖西二路888号
通讯地址： 上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦28层
联系人： 李静（人力资源总监）
联系电话： 95022435
电子邮箱： mail@wengaogao.com

乙方（员工）： 王浩
居民身份证号码： 31010119950315XXXX
现任职务： 高级数据分析师
通讯地址： 上海市闵行区虹梅路2007号远中产业园2期7层
联系电话： 13812345678
个人电子邮箱： wanghao.private@email.com

引言

为适应全球数字化经济的迅猛发展，巩固并提升甲方在行业内的核心竞争力，甲方决定实施“核心人才数字化领航计划”，旨在系统性地培养能够引领未来业务变革的复合型数字化专家。乙方作为甲方团队的关键成员，展现出卓越的专业潜质与强烈的进取意愿。

为此，甲乙双方依据中华人民共和国相关的法律法规，秉持平等自愿、协商一致、诚实信用的根本原则，就乙方的专项数字化能力培养、职业发展路径规划、双方的权利与义务、成果验收标准及相关法律责任等核心事宜，共同订立本协议，以兹信守。

第一章定义与解释

第一条核心术语定义
在本协议中，除上下文另有解释外，下列术语具有如下特定含义：

数字化能力矩阵： 指甲方根据战略发展需要，构建的涵盖数据科学、人工智能应用、云计算架构、敏捷项目管理、产品全周期管理、企业网络安全、数字化营销策略、业务流程自动化八个核心维度，并细分为初阶、中阶、高阶、专家四个等级的能力评估模型。
个人发展计划书（IDP）： 指作为本协议附件一，由甲乙双方共同制定并签字确认的纲领性文件。该文件详细描绘了乙方在协议期内的发展总目标、各阶段具体里程碑、需掌握的知识技能清单、须完成的在线课程、应参加的实践项目、应获取的专业认证、甲方提供的资源支持明细、以及各阶段的量化考核标准。
发展周期： 指为实现《个人发展计划书》所设定全部目标的特定期间，自 2025年09月01日 起至 2027年08月31日 止，共计 二十四（24）个 日历月。
专项发展费用： 指甲方为支持乙方完成个人发展计划而直接支付给第三方机构或个人的、具有明确发票凭证的货币化成本。此费用 不包含 乙方的常规薪资、奖金、福利、社会保险、住房公积金，以及甲方内部导师、行政人员为此付出的时间成本。
服务期： 指因甲方为乙方投入了专项发展费用，乙方作为对价，承诺在本协议约定的发展周期届满后，继续为甲方提供全职服务的特定期间。