离职员工内推奖励协议人才推荐协议

离职后内部推荐奖励协议

甲方（公司）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA1FL9502M

法定代表人/负责人： 张三

联系地址： 上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网站： www.wengaogao.com

乙方（推荐人）： 李四

身份证号码： 310101199001011234

联系地址： 上海市徐汇区漕溪北路1200号

联系电话： 13800138000

鉴于：

1. 甲方为互联网信息技术服务公司，致力于为客户提供高质量的文稿写作、编辑、优化等服务，为实现公司持续发展和人才储备战略，鼓励员工推荐优秀人才加入。
2. 乙方原为甲方员工，已于2023年12月31日办理完毕离职手续，并与甲方结清所有劳动关系及经济往来。
3. 乙方充分了解甲方企业文化、价值观及用人标准，并有意愿为甲方推荐符合要求的优秀人才。

为明确双方权利义务，经友好协商，就乙方离职后向甲方推荐人才（以下简称“内推”）并获得奖励事宜，达成如下协议：

第一条 定义

1. 有效内推： 指乙方推荐的候选人（以下简称“被推荐人”）通过甲方所有面试流程（初试、复试、终试）、背景调查（学历验证、工作经历核实、无犯罪记录证明），并正式入职甲方，且在甲方连续工作满6个月。
2. 奖励标准： 指甲方根据被推荐人入职的职位级别、工作年限、稀缺程度等因素，向乙方支付的一次性奖励金额。
3. 试用期： 指被推荐人与甲方签订劳动合同后，双方约定的试用期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》及本协议约定，不同岗位的试用期如下：
   • 初级岗位（如：文案编辑、助理编辑）：试用期为3个月。
   • 中级岗位（如：高级文案编辑、编辑组长）：试用期为4个月。
   • 高级岗位（如：内容总监、首席内容官）：试用期为6个月。
4. 关键岗位： 指对公司运营、战略发展具有重要影响的岗位，包括但不限于：内容总监、首席内容官、技术总监、产品总监、市场总监、运营总监。
5. 入职日期： 指被推荐人正式到甲方报到上班的日期，以甲方人力资源部出具的《入职通知书》及考勤记录为准。
6. 离职日期：是指乙方的离职日期，以离职证明为准。

第二条 推荐流程

1. 推荐方式： 乙方可通过以下3种方式向甲方推荐人才：
   • (1) mail@wengaogao.com，邮件主题注明“离职员工内推-[被推荐人姓名]-[应聘职位]”。
   • (2) 通过甲方内部推荐系统（wengaogao.com/referral）提交被推荐人信息。

(3) 将纸质版简历递交至甲方人力资源部（地址：上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中