离职员工绩效奖金结算协议书范本

离职员工绩效奖金结算协议

甲方（公司）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA7K95022B (示例，请根据实际情况修改)

法定代表人/负责人： 张三 (示例，请根据实际情况修改)

注册地址： 上海市浦东新区世纪大道100号 (示例，请根据实际情况修改)

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网址： www.wengaogao.com

乙方（离职员工）： 李四 (示例，请根据实际情况修改)

身份证号码： 310101199001011234 (示例，请根据实际情况修改)

户籍地址： 上海市黄浦区南京东路100号 (示例，请根据实际情况修改)

联系电话： 13800000000 (示例，请根据实际情况修改)

在职期间部门： 市场部 (示例，请根据实际情况修改)

在职期间职位： 市场经理 (示例，请根据实际情况修改)

入职日期： 2021年 01 月 01 日

离职日期： 2023年 12 月 31 日

鉴于：

1. 乙方于2021年01月01日入职甲方，担任市场部市场经理职务。
2. 乙方因个人原因于2023年12月31日与甲方解除劳动合同关系。
3. 根据甲方公司规章制度《绩效考核与奖金管理办法》及乙方在职期间的工作表现和绩效考核结果，乙方在职期间部分绩效奖金尚未发放。
4. 甲乙双方本着公平、公正、平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方离职后绩效奖金结算事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 绩效奖金核算基数及期间

1.1 绩效奖金核算基数： 甲方确认乙方在职期间，参与绩效奖金核算的月度为：2021年01月至2023年12月，共计36个月。

1.2 绩效奖金核算依据：
乙方在职期间的月度绩效考核结果：
 2021年01月：A
2021年02月：B
 2021年03月：A
... (此处省略，应详细列出所有36个月的考核结果)
 2023年10月：A
2023年11月：B
 2023年12月：A
乙方在职期间的出勤情况：
 事假：0天
病假：2天
 年假：10天
调休：5天
 其他假期：0天
旷工：0天
 乙方在职期间的奖惩记录：
奖励：2022年度优秀员工奖，奖金5000元；2023年第三季度最佳业绩奖，奖金3000元。
 处罚：无。
* 其他影响绩效奖金核算的因素：无。

1.3 已发放绩效奖金情况： 甲方已于2022年02月15日向乙方支付2021年度绩效奖金20000元（人民币大写：贰万元整）；已于2023年02月15日向乙方支付2022年度绩效奖金25000元（人民币大写：贰万伍仟元整）。

第二条 未发放绩效奖金结算金额

2.1 未发放绩效奖金总额： 根据第1条的核算基数、依据及已发放情况，经