员工福利方案设计合同 员工福利规划协议 弹性福利定制合约

员工福利方案设计合同

合同编号： 【由甲方在签署时填写】

甲方（委托方）： 【公司全称】

法定代表人/授权代表： 【姓名】

住所： 【详细地址】

统一社会信用代码： 【统一社会信用代码】

联系电话： 【联系电话】

电子邮箱： 【电子邮箱】

乙方（受托方）： 【公司全称】

法定代表人/授权代表： 【姓名】

住所： 【详细地址】

统一社会信用代码： 【统一社会信用代码】

联系电话： 【联系电话】

电子邮箱： 【电子邮箱】

鉴于：

1. 甲方为提升员工满意度、增强企业凝聚力及市场竞争力，有意优化现有员工福利体系。
2. 乙方在员工福利方案设计领域具备专业知识、丰富经验及良好行业声誉，有能力为甲方提供定制化福利方案设计服务。

双方遵循平等自愿、互惠互利、诚实信用原则，经充分协商，达成如下协议，以昭信守：

第一条 服务内容

1. 全面需求调研与深度分析：

• 1 乙方将组建专业项目团队（团队成员不少于3人，其中至少1名具备5年以上相关领域经验的项目经理担任负责人，并提供团队成员的资质证明文件作为附件），对甲方进行全方位、多角度的需求调研。调研方法包括但不限于：
  • 1.1 高管访谈： 与甲方人力资源部门负责人、各部门主管及公司高层管理人员（不少于5人）进行一对一深度访谈，了解公司战略目标、人力资源策略、福利预算及对福利方案的期望。
  • 1.2 员工代表座谈会： 组织不同层级、不同部门、不同年龄段、不同性别、不同工龄的员工代表（不少于10人）召开座谈会，深入了解员工对现有福利制度的满意度、对福利项目的需求与期望、对福利方案的改进建议。
  • 1.3 全员问卷调查： 设计科学、全面的员工福利需求调查问卷，向甲方全体员工发放（问卷回收率不低于90%，回收问卷将作为附件）。问卷内容涵盖员工基本信息、对现有福利的评价、对各项福利项目的需求程度、对福利方案的期望等方面。
  • 1.4 资料分析： 详细审阅甲方提供的现有福利制度文件、薪酬体系文件、员工手册、员工花名册、近三年员工离职率数据、行业薪酬福利调研报告（如有）、公司财务报表等相关资料。
• 2 乙方在完成调研后7个工作日内，向甲方提交《需求调研分析报告》。报告内容详尽，包括但不限于：
  • 2.1 甲方员工福利现状的全面评估，指出存在的问题及改进空间。

1.2.2 员工对福利