企业劳动争议调解审核协议书范本 劳资纠纷和解协议

企业劳动争议调解审核协议

协议编号： WG20240718-001 （此为示例编号，企业可自定义）

签订日期： 2024 年 07 月 18 日

签订地点： 北京市朝阳区建国路93号万达广场A座20层2008室

甲方（用人单位）： 文稿稿网络科技有限公司

• 法定代表人/负责人： 张三
• 统一社会信用代码： 91110105MA01K7XXXX （示例代码）
• 注册地址： 北京市朝阳区建国路93号万达广场A座20层
• 联系人： 李四
• 联系电话： 95022435
• 电子邮箱： mail@ wengaogao.com
• 网址： wengaogao.com

乙方（劳动者）： 王五

• 身份证号码： 11010119900101XXXX （示例号码）
• 户籍地址： 北京市东城区东华门大街1号
• 现居住地址： 北京市朝阳区三里屯街道幸福一村1号楼1单元101室
• 联系电话： 13800138000 （示例号码）
• 电子邮箱： wangwu@ example.com （示例邮箱）

鉴于：

1. 甲乙双方于2022年1月1日签订了为期三年的劳动合同（合同编号：LDHT-2022-001），乙方在甲方担任软件工程师职务。
2. 双方因2023年12月至2024年5月期间的绩效奖金发放标准及金额、未休年休假工资计算及支付事宜产生争议。具体表现为：
   • 甲方认为乙方2023年12月至2024年5月期间的绩效考核结果未达到奖金发放标准，因此未予发放绩效奖金。
   • 乙方认为其绩效考核结果符合奖金发放标准，应获得绩效奖金人民币30,000元（大写：叁万元整）。
   • 乙方主张其2023年度有5天未休年休假，甲方应按其日工资标准的300%支付未休年休假工资，共计人民币7,500元（大写：柒仟伍佰元整）。
   • 甲方认为乙方已休年休假2天，只应支付3天未休年休假工资。
3. 双方均知悉并同意遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以及甲方制定的《员工手册》、《绩效考核管理办法》、《年休假管理制度》等规章制度。
4. 双方均自愿通过调解方式解决上述争议，并达成此协议。

第一条 调解范围

1. 争议事项： 本协议仅适用于解决甲乙双方因上述第2点“鉴于”条款中详细描述的绩效奖金发放标准及金额、未休年休假工资计算及支付事宜产生的劳动争议。
2. 排除事项： 以下事项不属于本协议调解范围：
   • (1) 涉及人身损害赔偿的争议（包括但不限于工伤事故、职业病等）；
   • (2) 涉及刑事犯罪的争议（包括但不限于职务侵占、盗窃公司财物等）；
   • (3) 涉及违反国家强制性法律法规的争议（包括但不限于非法用工、强迫劳动等）；
   • (4) 已经提起劳动仲裁或诉讼的争议（除非双方同意撤回并进行调解）；
   • (5) 涉及集体劳动争议的事项（如集体罢工、集体谈判等）；
   • (6) 涉及确认劳动关系、确认无效劳动合同的争议；

(7) 涉及社会保险、住房公积金缴纳基数、