离职员工定价策略保密协议 离职保密协议 竞业限制协议

离职员工定价策略保密协议

甲方（公司）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA1FL52L5U (示例代码，如需使用请替换)

法定代表人/负责人： 张三 (示例姓名，如需使用请替换)

住所： 上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼 (示例地址，如需使用请替换)

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网址： www.wengaogao.com

乙方（离职员工）： 李四 (示例姓名，如需使用请替换)

身份证号码： 310101199001011234 (示例号码，如需使用请替换)

最后任职部门及岗位： 销售部 / 销售经理

户籍所在地：上海市黄浦区南京东路街道 (示例地址，如需使用请替换)

经常居住地： 上海市浦东新区陆家嘴街道 (示例地址，如需使用请替换)

联系电话： 13888888888 (示例号码，如需使用请替换)

鉴于：

1. 乙方在甲方任职期间，全面接触并深度知悉了甲方的定价策略及相关商业秘密信息，这些信息对甲方的市场竞争力和持续盈利能力具有至关重要的价值。
2. 为充分保障甲方的合法权益，明确乙方离职后的详细保密义务，有效防止甲方的核心商业秘密被任何形式的泄露或不正当使用，双方在平等、自愿、公平的基础上，经过充分协商，达成如下保密协议：

第一条 保密信息的定义与范围

1. 定价策略信息： 指甲方针对其提供的所有产品或服务（包括但不限于：内容创作服务、文稿润色服务、商业计划书撰写服务、营销文案策划服务、学术论文辅导服务）所制定的全套价格、折扣、促销、返利、结算方式、成本控制、利润管理等相关信息。具体包括但不限于以下详细内容：

• 1 基础定价体系：
  • 1.1 成本核算方法：甲方采用完全成本法进行成本核算。具体计算公式为：服务成本 = 直接人工成本 + 直接材料成本 + 分摊的间接费用。其中，直接人工成本根据员工工资、社保、福利等计算；直接材料成本包括购买的版权素材、软件工具等；间接费用包括办公租金、水电费、管理人员工资等，按照服务项目的工作量比例进行分摊。各项成本构成比例为：直接人工成本占60%，直接材料成本占10%，间接费用占30%。(示例数据，下同)
  • 1.2 利润率设定标准：
    • 内容创作服务：目标毛利率为50%，净利率为20%。
    • 文稿润色服务：目标毛利率为60%，净利率为25%。
    • 商业计划书撰写服务：目标毛利率为70%，净利率为35%。
    • 营销文案策划服务：目标毛利率为65%，净利率为30%。
    • 学术论文辅导服务：目标毛利率为55%，净利率为20%。
  • 1.3 价格调整机制：
    • 当人工成本波动超过10%时，启动价格调整机制。
    • 由销售部负责人提出价格调整申请，详细列明调整理由、调整幅度及对客户的影响分析。

申请需经总经理审批，并由财务部进行