团队解散员工安置协议书范本

团队解散员工安置协议

协议编号： JS-WG-2024-001

甲方（用人单位）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA1FL6WD1N （模拟填写，请替换为真实信息）

法定代表人/负责人： 张三 （模拟填写，请替换为真实信息）

注册地址： 上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心29层 （模拟填写，请替换为真实信息）

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网站： www.wengaogao.com

乙方（员工）： 李四 （模拟填写，请替换为真实信息）

身份证号码： 310115199001011234 （模拟填写，请替换为真实信息）

户籍地址： 上海市浦东新区张杨路XXX弄XXX号XXX室 （模拟填写，请替换为真实信息）

联系电话： 13800000000 （模拟填写，请替换为真实信息）

紧急联系人： 王五 （模拟填写，请替换为真实信息）

紧急联系人电话： 13900000000 （模拟填写，请替换为真实信息）

鉴于：

1. 甲方因公司战略调整原因，决定于2024年7月31日解散文稿稿创作团队（以下简称“团队”）。
2. 乙方系甲方文稿稿创作团队员工，双方于2022年1月1日签订了无固定期限劳动合同。
3. 甲乙双方经友好协商，就团队解散后乙方劳动关系解除及相关事宜达成一致，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条 劳动关系解除

1. 甲乙双方一致同意，自2024年8月31日起解除双方之间的劳动合同。此日期为乙方在甲方处工作的最后一日。
2. 甲方确认，乙方在甲方工作期间，遵守国家法律法规及甲方规章制度，无任何违法违纪行为，考勤记录良好，无旷工、迟到、早退等情形。
3. 乙方确认甲方已经全面履行了劳动合同约定的各项义务，包括但不限于按时足额支付工资、缴纳各项社会保险及住房公积金、提供符合国家规定的劳动保护及劳动条件等。

第二条 经济补偿金

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方在甲方工作的年限为2年8个月（自2022年1月1日至2024年8月31日）。根据劳动合同法规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，乙方的工作年限应计算为3年。
3. 乙方离职前十二个月的平均工资为15000.00元（人民币，下同）。计算方式如下：(2023年9月工资15000元+2023年10月工资15000元+2023年11月工资15000元+2023年12月工资15000元+2024年1月工资15000元+2024年2月工资15000元+2024年3月工资15000元+2024年4月工资15000元+2024年5月工资15000元+2024年6月工资15000元+2024年7月工资15000元+2024年8月工资15000元)/12 = 15000.00元。

经济补偿金计算标准：根据乙方工作年限和离职前十二个月平均工资计算，经济补偿金为：15000.