外派员工召回解除劳动合同离职协议书

外派员工召回离职协议

协议编号：WGGR-2024-07-03-001 (由公司人力资源部统一编制)

甲方（公司）： 文稿稿

• 法定代表人/负责人： 张三
• 注册地址： 中国上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼
• 统一社会信用代码： 91310115MA1H99999X
• 联系电话： 95022435
• 联系邮箱: mail@wengaogao.com
• 网址： wengaogao.com

乙方（外派员工）： 李四

• 身份证号码： 310101199001011234
• 户籍地址： 中国上海市黄浦区南京东路1号
• 紧急联系人： 王五
• 紧急联系人电话： 13888888888
• 在公司任职部门： 国际业务部
• 在公司职务： 市场经理
• 外派国家/地区： 美国
• 外派具体工作地址： 美国纽约市第五大道781号

鉴于：

1. 甲方根据公司全球业务战略调整需要，决定召回外派员工乙方。
2. 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方被召回后的离职相关事宜达成如下协议：

第一条 召回原因及离职日期

1. 1 召回原因： 甲方因全球业务战略调整，需优化海外市场布局，精简美国纽约分公司人员配置，决定召回乙方。
2. 2 离职日期： 乙方正式离职日期为 2024 年 8 月 31 日。乙方应在该日期前完成所有工作交接。

第二条 工作交接

1. 1 交接清单： 乙方应在 2024 年 8 月 15 日前，根据甲方提供的《工作交接清单》（见附件一），详细列出所有负责的工作项目、文件资料（包括但不限于纸质文件、电子文档、数据资料、软件系统账号密码）、客户信息（包括但不限于客户名单、联系方式、合作历史、合同协议）、未完成事项（包括但不限于项目进展、待办任务、潜在风险）等。
2. 2 交接对象： 乙方应将工作交接给甲方指定的接收人 张伟（国际业务部高级经理），并确保接收人完全理解和掌握所有交接内容。
3. 3 交接确认： 工作交接完成后，乙方、接收人及部门负责人（赵六，国际业务部总监）三方应共同签署《工作交接确认书》（见附件二），确认交接内容无误、完整、清晰。
4. 4 未尽事宜： 若在交接过程中或交接完成后发现未尽事宜，乙方仍有义务通过远程方式（包括但不限于电话、视频会议、电子邮件）继续配合甲方完成后续处理，直至所有事项处理完毕。
5. 5公司财产归还：乙方应在2024年8月31日前归还所有属于公司的财产，包括但不限于笔记本电脑（型号：ThinkPad X1 Carbon，序列号：SN12345678）、手机（型号：iPhone 15 Pro，IMEI：123456789012345）、门禁卡、公司文件等。归还的财产应保证完好无损，如有损坏或遗失，乙方应按照公司相关规定进行赔偿。赔偿标准为：[公司财产损坏或遗失赔偿的具体标准，例如：按照原价折旧、市场价赔偿等。]。

第三条 经济补偿

1 经济补偿金计算标准： 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定及乙方在甲方工作的年限（自20