裁员员工优先录用协议书范本

裁员员工优先录用协议

甲方（公司）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA7K95022M (示例，请根据实际情况修改)

法定代表人/负责人： 张三 (示例，请根据实际情况修改)

住所： 上海市浦东新区世纪大道100号 (示例，请根据实际情况修改)

联系电话： 95022435

电子邮箱： mail@wengaogao.com

网站： www.wengaogao.com

乙方（员工）： 李四 (示例，请根据实际情况修改)

身份证号码： 310101199001011234 (示例，请根据实际情况修改)

住所： 上海市徐汇区漕溪北路1111号 (示例，请根据实际情况修改)

联系电话： 13800000000 (示例，请根据实际情况修改)

电子邮箱： mail@wengaogao.com(https://www.wengaogao.com/url?sa=E&source=gmail&q=示例)

鉴于：

1. 甲方因公司战略调整，需优化组织结构，进行业务部门整合及人员精简原因，不得不进行裁员，乙方属于本次裁员范围内的员工。该战略调整的具体内容包括但不限于：(1)公司决定将原有的A部门和B部门合并为C部门；(2)取消D部门的业务，并将该部门的职能转移至E部门；(3)对F部门进行人员缩减，以提高运营效率。上述调整已于[2024]年[X]月[X]日经公司董事会决议通过，并已向全体员工公示。
2. 甲方与乙方已于2024年04月26日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除了劳动合同，并已依法支付了经济补偿金共计人民币伍万元整（￥50,000.00）。该经济补偿金的计算依据为乙方在甲方工作的年限（X年）以及乙方离职前十二个月的平均工资（人民币XXXXX元/月）。
3. 甲方高度认可乙方在职期间的工作表现和贡献，并承诺在未来公司业务发展需要时，优先考虑录用乙方。乙方在职期间，曾多次获得“优秀员工”称号，并参与了多个重要项目的开发工作，为公司创造了显著的经济效益。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方裁员后乙方优先录用事宜，达成如下协议：

第一条 优先录用岗位及条件

1.1 优先录用岗位范围：

甲方承诺，在未来两年（自本协议生效之日起计算）内，若公司因业务发展需要重新招聘以下类型的岗位，将优先考虑录用乙方：

• 原乙方所在部门（原市场部）的市场营销专员、市场推广经理或相似岗位，如：市场分析师、品牌推广专员、新媒体运营专员等。
• 与乙方原工作经验、技能相匹配的其他部门（如：销售部、客户服务部）的销售代表、客户经理、客户关系专员等。
• 公司新设立的数字化营销部门的数字营销专员、SEM/SEO优化师、内容营销经理等，且乙方通过培训或自学能够胜任的岗位。
• 公司根据业务发展的需要新增的，并且和乙方技能和经验匹配的其他岗位。前述其他岗位包括但不限于：项目助理、数据分析员、行政专员等。

1.2 优先录用条件：

乙方获得优先录用资格，需同时满足以下全部条件：

• 乙方在甲方裁员时，未存在严重违反公司规章制度（如：考勤制度、保密制度、财务制度等）、劳动纪律或法律法规的行为，且未给甲方造成任何经济损失或声誉损害。

乙方在离职后至甲方重