企业并购背景下的员工留用协议
协议编号：WGGLY-2024-0001
签订日期：2024 年 07 月 19 日
签订地点：北京市 朝阳区
甲方（原雇主/出售方）：文稿稿有限公司
统一社会信用代码：91110105MA01K95022
法定代表人/负责人：文稿稿
住所：北京市朝阳区某某街道某某大厦1号楼101室
联系电话：95022435
联系邮箱：mail@wengaogao.com
乙方（并购方/收购方）：[请替换为实际并购方公司全称]
统一社会信用代码：[请替换为实际并购方统一社会信用代码]
法定代表人/负责人：[请替换为实际并购方法定代表人/负责人姓名]
住所：[请替换为实际并购方详细地址]
联系电话：[请替换为实际并购方联系电话]
联系邮箱：[请替换为实际并购方联系邮箱]
网址： [请替换]
丙方（留用员工）：张三
身份证号码：110101199001011234
住所：北京市朝阳区某某小区1号楼1单元101室
联系电话：13800138000
鉴于：
为明确各方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：
第一条 留用及劳动关系
1.1 留用确认：甲方、乙方确认丙方为本次并购交易后需留用的员工。
1.2 劳动关系转移：自并购交割日（定义见并购协议，具体日期为2024年8月1日）起，丙方与甲方之间的劳动关系自动转移至乙方/新雇主。丙方同意与乙方/新雇主建立新的劳动关系，并于2024年8月15日前完成新劳动合同的签署，新劳动合同的条款不得低于本协议约定的标准。
1.3 工龄计算：丙方在甲方的工作年限（自2020年7月1日起至并购交割日2024年8月1日）将连续计算为
