特殊时期离职限制协议书及核心员工保密竞业协议

特殊时期离职限制协议

甲方（用人单位）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA1FL4C89U （示例，请根据实际情况填写）

法定代表人/负责人： 张三 （示例，请根据实际情况填写）

联系地址： 上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心28楼 （示例，请根据实际情况填写）

联系电话： 95022435

电子邮箱: mail@wengaogao.com

乙方（员工）： 李四 （示例，请根据实际情况填写）

身份证号码： 310101199003071234 （示例，请根据实际情况填写）

联系地址： 上海市浦东新区张杨路XXX弄XXX号XXX室 （示例，请根据实际情况填写）

联系电话： 13888888888 （示例，请根据实际情况填写）

电子邮箱: mail@wengaogao.com （示例，请根据实际情况填写）

鉴于：

1. 甲方为高新技术企业，从事人工智能软件开发及相关技术服务，属于国家重点支持和鼓励发展的战略性新兴产业。具体业务包括自然语言处理、机器学习、计算机视觉等核心技术研发与应用，符合《关于促进新一代人工智能产业发展的指导意见》（工信部联科〔2017〕315号）等相关政策文件规定。
2. 乙方在甲方担任首席技术官（CTO），属于高级管理人员及核心技术人员，全面负责公司技术战略规划、核心技术研发、技术团队管理等工作，掌握/接触甲方全部核心技术、商业秘密、重要客户资源及关键业务数据。
3. 甲方所处行业及乙方所任职务具有特殊性，乙方在公司申请首次公开发行股票并上市期间（以下简称“特殊时期”）离职可能对甲方造成重大影响，包括但不限于：
   • 导致核心技术泄露（如：自然语言处理算法、机器学习模型参数等），严重损害公司在人工智能领域的市场竞争力。
   • 导致重大项目（如：与XX公司合作的智能客服系统开发项目）延误或失败，造成巨额经济损失（预估损失金额：人民币5,000,000元）。
   • 影响公司上市进程，导致公司无法按计划募集资金，影响公司整体发展战略的实施。
   • 损害公司声誉和投资者信心，导致公司估值大幅下降。
   • 违反与投资人签署的投资协议中关于核心团队稳定性的条款，承担违约责任（违约金：人民币10,000,000元）。
4. 甲乙双方建立劳动关系，签订了编号为 20230101-L-001 号《劳动合同》。

为维护甲乙双方的合法权益，明确乙方在特殊时期的离职限制，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿达成如下协议：

第一条 定义

1. 特殊时期： 指自本协议签订之日起至甲方首次公开发行股票并上市之日（以中国证券监督管理委员会核准甲方首次公开发行股票的日期为准）止。
2. 核心技术： 指甲方拥有自主知识产权或合法使用权的，对公司产品或服务具有核心竞争力的技术，包括但不限于：
   • 自然语言处理（NLP）引擎的核心算法、模型及相关专利技术（专利号：ZL202310000001.X、ZL202310000002.1等）。
   • 机器学习平台架构设计、模型训练优化算法及相关源代码。

计算机视觉识别算法、图像处理技术及相关软件著作权（登记号：2023SR0000001、2