远程工作绩效评估与管理协议
协议编号： WG-HR-RWPA-20250916-002
甲方（用人单位）： 文稿稿信息技术有限公司
统一社会信用代码： 91440300MA5GXXXXXX
法定代表人： 王明
注册地址： 广东省深圳市南山区粤海街道高新南一道9号
通讯地址： 广东省深圳市南山区粤海街道高新南一道9号中科研发园三号楼
官方网站： www.wengaogao.com
联系电话： 95022435
电子邮箱： mail@wengaogao.com
乙方（远程工作者）： 赵欣然
居民身份证号码： 44030119920308XXXX
住址/主要远程工作地点： 广东省广州市天河区珠江新城华夏路10号
联系电话： 13987654321
电子邮箱： zhaoxinran.dev@emailprovider.com
为明确甲乙双方在远程工作模式下的权利与义务，特别是关于工作绩效的评估标准、流程、结果应用、知识产权归属、信息安全保密及其他劳动关系管理事宜，双方依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律、法规和地方政策，在遵循公平、自愿、平等协商、诚实信用的基础上，达成并签署本协议，作为双方已签订的《劳动合同》（合同编号：LC-20250101-075）的补充协议。本协议与主合同具有同等法律效力，若本协议条款与主合同不一致，以本协议为准。
1.1 远程工作： 指乙方在甲方公司注册地及经营场所之外的、经甲方书面批准的地点（首选为本协议首部所列的乙方住址），主要通过计算机、互联网及相关通讯技术设备，为甲方履行工作职责、完成工作任务的工作模式。
1.2 绩效管理系统： 指甲方指定的，用于设定绩效目标、追踪任务进度、收集与核算绩效数据、记录评估过程与结果、进行绩效沟通反馈的官方软件平台（名称：WGG-Perform V3.0）。所有与绩效管理相关的正式操作，包括目标确认、自评提交、上级评语、结果确认及申诉，均须通过此系统完成，以确保流程的规范性、透明性及可追溯性。
1.3 关键绩效指标（KPI）： 指将乙方的岗位职责转化为可量化、可衡量的具体表现标准，用于评估其常规工作任务完成情况的指标体系。
1.4 目标与关键成果（OKR）： 指一种战略性目标管理工具，由一个具有挑战性和方向性的“目标（Objective）”和三至五个能够衡量目标达成度的、具体的“关键成果（Key Results）”构成，用于牵引乙方完成具有突破性的工作。
1.5 绩效改进计划（PIP）： 指当乙方绩效评估结果未能达到“符合预期”标准时，由其直属上级在人力资源部的指导下，为乙方制定的、为期三十个自然日的、旨在帮助其提升工作技能与绩效表现的专项辅导与观察计划。该计划包含具体的改进目标、行动方案、检查节点及辅导资源。
2.1 工作地点管理：
2.1.1 乙方确认，其履行本协议项下工作职责的主要远程工作地点为本协议首部载明的住址。该地点被视为劳动合同履行地。
2.1.2 如乙方需临时变更远程工作地点（例如，回乡探亲期间继续工作）超过三个连续工作日，必须至少提前五个工作日通过甲方内部办公系统提交“远程工作地点变更申请”，详述变更的起止时间、地点、网络环境及紧急联系方式，经其直属上级及人力资源部双重审批通过后方可执行。
2.1.3 未经甲方事先书面批准，乙方不得在中国大陆以外的任何国家或地区进行远程工作。任何未经批准的跨境远程工作行为，均构成严重违反劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。
2.2 工作时间与联络畅通义务：
2.2.1 乙方的工作时间执行国家规定的标准工时制度，即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2.2.2 设定北京时间每周一至周五的上午10:00至12:00
