企业文化转型顾问咨询服务合同协议

企业文化转型顾问合同

合同编号： [由甲方在签署时填写]

签订日期： [年] [月] [日]

签订地点： [省] [市]

甲方（委托方）： [公司全称]

• 法定代表人/授权代表： [姓名]
• 住所： [详细地址]
• 统一社会信用代码： [代码]
• 联系电话： [电话号码]
• 电子邮箱： [电子邮箱地址]

乙方（受托方）： [公司全称]

• 法定代表人/授权代表： [姓名]
• 住所： [详细地址]
• 统一社会信用代码： [代码]
• 联系电话： [电话号码]
• 电子邮箱： [电子邮箱地址]

鉴于：

1. 甲方希望通过乙方专业的企业文化转型顾问服务，提升企业文化，增强企业凝聚力、竞争力和品牌形象，实现[具体目标，如“成为行业领先者”、“提升员工满意度至90%以上”等]。
2. 乙方具备提供企业文化转型顾问服务的专业知识、技能、经验和成功案例[如有，可列举具体案例]。

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供企业文化转型顾问服务事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 服务内容

乙方为甲方提供的企业文化转型顾问服务包括但不限于以下内容：

1. 企业文化现状诊断与评估：

• 1 文化调研： 乙方将通过问卷调查、深度访谈、焦点小组、资料分析等方式，对甲方的现有企业文化进行全面、深入的调研。
  • 问卷调查：设计并实施不少于[具体数字]份的员工问卷调查，覆盖甲方[具体部门/层级]，问卷回收率不低于[具体百分比]%。问卷内容包括但不限于[具体维度1]、[具体维度2]、[具体维度3]等，并采用[具体量表，如李克特五点量表]进行测量。
  • 深度访谈：与甲方高层管理人员（不少于[具体数字]人，包括[具体职位]）、中层管理人员（不少于[具体数字]人，包括[具体部门]）、基层员工代表（不少于[具体数字]人，来自[具体部门/岗位]）进行一对一深度访谈，每次访谈时间不少于[具体时长]分钟，访谈提纲需经甲方审核。
  • 焦点小组：组织不少于[具体数字]场焦点小组讨论，每场参与人数为[具体数字]-[具体数字]人，讨论主题包括但不限于[主题1]、[主题2]、[主题3]等。讨论过程需全程录音并整理成文字稿。
  • 资料分析：收集并分析甲方现有的规章制度（包括但不限于[具体制度1]、[具体制度2]）、宣传资料、员工手册、历史文档、过往业绩报告等，以了解甲方企业文化的历史沿革、现状及存在的问题。
  • 调研方法及工具需符合相关学术规范及行业最佳实践。

1.2 文化评估报告： 基于调研结果，乙方将撰写一