人才继任计划协议书高级管理人员继任合同

人才继任计划合同

合同编号： HR-2024-0001

签订日期： 2024 年 07 月 03 日

签订地点： 北京市 朝阳区

甲方（委托方）： 北京未来发展科技有限公司

• 法定代表人/负责人： 张三
• 统一社会信用代码： 91110105MA01K9XXXX
• 注册地址： 北京市朝阳区建国路93号万达广场A座1201室
• 联系电话： 010-88886666
• 电子邮箱： zhangsan@weilai.com

乙方（受托方）： 上海卓越人力资源咨询有限公司

• 法定代表人/负责人： 李四
• 统一社会信用代码： 91310115MA1K88XXXX
• 注册地址： 上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心28层
• 联系电话： 021-66668888
• 电子邮箱： lisi@zhuoyue.com

鉴于：

1. 甲方为实现持续、稳定发展，保障关键岗位人才的连续性，降低人才流失风险，特委托乙方提供人才继任计划服务。
2. 乙方在人才继任计划领域具有专业知识、丰富经验和良好声誉，具备提供本合同约定服务的能力。

双方本着平等自愿、互惠互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 服务内容

1. 继任计划需求分析：

• 1 乙方通过访谈（至少与甲方高层管理人员、关键岗位人员进行一对一访谈，访谈人数不少于10人）、问卷调查（覆盖甲方全体员工，回收率不低于90%）、资料分析（包括但不限于甲方组织架构图、岗位说明书、绩效考核记录、员工档案等）等方式，对甲方现有组织架构、关键岗位设置、人员配置、人才梯队现状等进行全面调研。
• 2 明确甲方在未来 3-5 年内需要进行继任规划的关键岗位清单，包括但不限于：总经理、首席技术官、销售总监、财务总监、人力资源总监、市场总监、研发总监、运营总监、产品总监。
• 3 分析每个关键岗位的职责、任职资格、能力素质要求、绩效考核标准等，形成详细的岗位说明书。岗位说明书应至少包括以下内容：
  • 岗位名称、所属部门、职级、直接上级、直接下级；
  • 岗位目的、主要职责（详细列出每项职责的具体工作内容和要求，每项职责的工作内容描述不少于50字）；
  • 任职资格（学历、专业、工作经验、技能、知识、能力素质等，每一项均需明确具体要求，如：学历要求为“硕士及以上学历，管理学、人力资源管理或相关专业”；工作经验要求为“8年以上相关工作经验，其中至少3年团队管理经验”；能力素质要求包括但不限于：战略思维能力、领导力、沟通协调能力、决策能力、创新能力、抗压能力等，并对每项能力进行详细描述）；

绩效考核标准（明确具体的考核指标、权重、评分标准、考核周期、考核结果应用等，例如：销售总监的考核指标包括：销售额完成率（权重40%）、新客户开发数量（权重20%）、客户满意度（权重20%）、团队管理（权重20%），考核周期为季度，考核结果与绩效