员工关系管理合同范本 劳资纠纷处理协议

员工关系管理合同

甲方（用人单位）： [公司全称]

统一社会信用代码： [统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人： [法定代表人/主要负责人姓名]

注册地址： [公司注册地址]

实际经营地址： [公司实际经营地址]

联系电话： [公司联系电话]

电子邮箱： [公司电子邮箱]

乙方（员工关系管理服务提供方）： [您的公司全称]

统一社会信用代码： [您的统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人： [您的法定代表人/主要负责人姓名]

注册地址： [您的公司注册地址]

实际经营地址： [您的公司实际经营地址]

联系电话： [您的公司联系电话]

电子邮箱： [您的公司电子邮箱]

鉴于：

1. 甲方为依法注册成立并有效存续的企业，希望通过专业的员工关系管理服务提升人力资源管理水平，优化用工关系，防范法律风险。
2. 乙方为依法注册成立并有效存续的企业，具有提供员工关系管理服务的专业资质、能力和经验。
3. 双方本着平等自愿、诚实信用、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供员工关系管理服务事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条 服务内容

乙方为甲方提供的员工关系管理服务包括但不限于以下内容：

1. 员工手册编写与修订：

• 1 根据甲方实际情况和行业特点，结合最新法律法规，为甲方制定或修订内容全面、合法合规、可操作性强的员工手册。
• 2 员工手册内容应包括但不限于：公司简介、企业文化、各项规章制度（考勤制度、休假制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度、保密制度、行为规范、安全生产制度、职业健康与安全、反腐败与合规等）、劳动纪律、员工权利义务、职业发展与培训、争议解决机制、工会组织（如有）等。
• 3 员工手册的语言应通俗易懂，避免使用过于专业的法律术语，确保员工能够充分理解并遵守。同时，应保证员工手册条款的合法性和合理性，避免与法律法规相冲突或显失公平。
• 4 员工手册制定或修订完成后，乙方应向甲方提供详细的解读和培训，确保甲方管理层和员工充分了解员工手册的内容，并知晓其权利和义务。培训形式包括但不限于：现场讲解、在线课程、书面材料等。
• 5 乙方应每年至少一次对员工手册进行审查，根据法律法规的变化和甲方实际情况的变化（如组织架构调整、业务模式变更等），及时提出修订建议，并协助甲方完成修订工作。
• 6 员工手册初稿交付时间：甲方提供相关资料后【】个工作日内，即【 年 月 日】前。
• 7 员工手册终稿交付时间：初稿经甲方反馈意见后【】个工作日内，即【 年 月 日】前。

1.8 员工手册的修订，如非因法律法规强制性变更，原则上每年