职业发展路径设计合同 岗位晋升规划协议

职业发展路径设计合同

甲方（委托方）： [公司名称]

法定代表人/授权代表： [姓名]

统一社会信用代码： [号码]

住所： [详细地址]

联系电话： [电话号码]

电子邮箱： [电子邮箱地址]

乙方（受托方）： [咨询公司/顾问姓名]

法定代表人/负责人（如为公司）： [姓名]

统一社会信用代码/注册号（如为公司）： [号码]

住所/个人住址： [详细地址]

联系电话： [电话号码]

身份证号码（如为个人）：[身份证号码]

电子邮箱： [电子邮箱地址]

鉴于甲方为提升员工职业发展空间、优化人力资源配置、增强企业竞争力，特委托乙方提供职业发展路径设计服务；乙方具备提供该服务的专业能力和资质。甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 服务内容与标准

1. 岗位分析与梳理：

1. 乙方应对甲方现有组织架构、部门设置及全部岗位进行全面、深入的梳理，详细了解每个岗位的职责、任职要求、工作内容、工作流程、工作标准、与其他岗位的关系等。岗位数量为：[数量]个，具体岗位清单见附件一（由甲方提供并经双方确认）。
2. 乙方应采用科学的方法进行岗位信息收集，包括但不限于：
   • 访谈： 对甲方管理层、各部门负责人及关键岗位员工进行一对一访谈，访谈对象应覆盖甲方所有部门，访谈比例不低于关键岗位员工总数的30%。
   • 问卷调查： 设计并向甲方员工发放岗位调查问卷，问卷回收率应不低于80%。
   • 资料分析： 查阅甲方现有的岗位说明书、工作流程图、组织架构图、绩效考核制度等相关文件。
   • 现场观察： 对部分关键岗位的工作现场进行观察，了解实际工作情况。
3. 乙方在完成岗位信息收集后，应进行分析整理，并编制《岗位说明书汇编》。《岗位说明书汇编》应包含每个岗位的详细信息，具体包括但不限于：
   • 岗位名称、岗位编码、所属部门、职级、直接上级、直接下级。
   • 岗位职责：详细描述每项职责的具体内容、工作标准、考核指标，各项职责应清晰、明确、可衡量，避免使用模糊、笼统的词语。
   • 任职资格：明确具体的学历、专业、工作经验（年限及相关经验要求）、技能、知识、能力（包括但不限于沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、学习能力、创新能力等）要求。
   • 工作条件、工作环境、工作时间及可能的职业危害。
   • 工作所需使用的工具、设备及软件等。
4. 《岗位说明书汇编》应以电子版（可编辑的Word文档格式和Excel格式）和纸质版（一式两份，双方签字盖章确认）形式提交给甲方。

1. 职业发展通道设计：

乙方应基于岗位