弹性离职期限协议

弹性离职期限协议

甲方（用人单位）： 文稿稿有限公司

法定代表人/负责人： 张三

统一社会信用代码/注册号： 91310000MA1FL83U39

住所： 上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼

联系电话： 95022435

联系邮箱： [移除了电子邮件地址]

网站： www.wengaogao.com

乙方（劳动者）： 李四

身份证号码： 310101199001011234

户籍所在地： 上海市黄浦区南京东路街道南京东路123号

现居住地： 上海市浦东新区张江镇张江路456弄789号

联系电话： 13800138000

紧急联系人： 王五

紧急联系人电话： 13900139000

鉴于：

1. 甲方与乙方已于2023年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2023年1月1日起。
2. 乙方目前在甲方担任高级软件工程师职务，负责公司核心产品“文稿稿智能写作平台”的后端开发、架构设计、性能优化、技术难题攻关、代码审查、技术文档编写、指导初级工程师以及参与产品需求讨论和技术方案制定。
3. 考虑到高级软件工程师岗位的特殊性及软件开发行业特点，为保障甲方正常运营及乙方合法权益，双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下弹性离职期限协议，以资共同遵守：

第一条 协议目的

本协议旨在明确乙方因个人原因提出离职时，双方在离职通知期、工作交接、经济补偿、竞业限制、保密义务、违约责任等方面的权利义务，以实现平稳过渡，减少争议，保障双方合法权益。

第二条 适用情形

本协议适用于乙方因个人原因（包括但不限于职业发展、家庭原因、个人健康、继续深造、创业等）向甲方提出解除劳动合同的情形。如乙方因甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，则不适用本协议。

第三条 弹性离职通知期

1. 基本通知期： 乙方提出离职的，应至少提前60日以书面形式通知甲方。书面通知应包括但不限于离职原因、预计最后工作日、个人联系方式变更情况等信息。
2. 弹性调整：

2.1 缩短通知期： 如乙方确有特殊原因（需提供相应证明材料，如新单位入职通知书（明确入职时间）、家庭紧急情况证明（如医院诊断证明、直系亲属病危通知书等）、法院传票等）需要缩短通知期的，可向甲方提出书面申请，并详细说明理由及提供充分、有效的证明材料。甲方应在收到申请后3个工作日内予以书面答复。甲方同意的，双方可协商确定新的最后工作日；甲方不同意的，乙方仍