单方解除劳动合同通知书-用人单位版-公司解除员工合同通知书

用人单位一方解除劳动合同通知书

编号： 2024-文人字-001号

致： 张三，身份证号码：320102199001011234

部门： 销售部

职位： 销售经理

入职日期： 2020年03月01日

劳动合同期限： 2020年03月01日 至 2023年02月28日 （现已续签至2026年02月28日）

送达日期： 2024年05月16日

鉴于：

1. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形：

• (1) 具体违规行为：

• 张三在2024年03月01日至2024年05月15日期间，累计迟到15次，早退10次。
• 张三在2024年04月10日，未经公司批准，私自将公司客户信息（包括客户姓名、联系方式、订单信息等）通过个人微信发送给竞争对手公司“XX公司”的员工李四（微信昵称“XX”）。
• 张三在2024年05月05日，在工作场所内与同事王五发生争吵并使用侮辱性语言，严重扰乱了工作秩序。

• (2) 规章制度依据：

• 《文稿稿员工手册》第3章第5条：“员工每月迟到或早退累计超过3次，视为严重违反公司考勤制度。”
• 《文稿稿员工手册》第5章第2条：“员工未经公司批准，不得以任何形式泄露公司客户信息，包括但不限于客户姓名、联系方式、订单信息等。违者视为严重违反公司保密制度。”
• 《文稿稿员工行为规范》第1章第3条：“员工应保持良好的职业道德，不得在工作场所内使用侮辱性语言或进行任何形式的争吵、斗殴等行为，违者视为严重违反公司行为规范。”

• (3) 规章制度公示情况：

• 《文稿稿员工手册》及《文稿稿员工行为规范》已于2020年02月15日经公司职工代表大会讨论通过。
• 公司已于2020年02月20日通过公司内部公告栏、公司内部OA系统发布了上述规章制度，并组织全体员工进行了学习和签收确认，张三已于2020年02月22日完成签收（签收记录见附件1）。
• 公司在2024年03月01日对张三进行了入职培训，培训内容包括公司规章制度，并有张三签字的培训签到表（见附件2）。

• (4) 造成后果：

• 张三多次迟到早退的行为，严重影响了销售部门的正常工作安排和团队士气。
• 张三泄露客户信息的行为，给公司造成了潜在的经济损失和商誉损害。据初步估算，可能造成的经济损失约为人民币50,000元（伍万元整）（具体损失金额需进一步评估，评估方法参考公司财务制度中《商业损失评估办法》执行，评估报告另行提供）。
• 张三在工作场所内使用侮辱性语言的行为，严重扰乱了公司的工作秩序，造成了不良的社会影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，本单位决定自2