跨部门调动拒签离职协议 员工调岗未果辞退协议

跨部门调动拒绝离职协议

协议编号： KBMD-2024-0001

甲方（公司）： 文稿稿有限公司，统一社会信用代码：91310000MA7K489L3R
法定代表人：张三
地址：上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼
联系电话：95022435
联系邮箱：mail@wengaogao.com
网站：www.wengaogao.com

乙方（员工）： 李四，身份证号码：320102199001011234
户籍所在地：江苏省南京市玄武区XXX街道XXX号
现居住地址：上海市浦东新区XXX路XXX弄XXX号XXX室
联系电话：13888888888
紧急联系人：王五
紧急联系人电话：13999999999

鉴于：

1. 甲方因业务发展和组织架构调整的需要，拟将乙方从原部门市场部调动至新部门战略发展部，担任战略分析师职务。
2. 乙方已充分了解甲方调动安排，并知悉新岗位的职责、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关信息，包括但不限于附件一《岗位说明书》中的详细描述。
3. 乙方因个人职业发展规划与新岗位不符，且与目前所学专业及个人长期职业规划存在较大差异，难以胜任新岗位工作，因此无法接受甲方的跨部门调动安排，并向甲方提出离职申请。
4. 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方拒绝跨部门调动并离职的相关事宜，达成如下协议：

第一条 调动安排

1. 调动岗位： 甲方原计划将乙方调动至战略发展部，担任战略分析师职务，该岗位的岗位职级为M3，岗位工资为人民币20000.00元/月（税前）（贰万元整）。
2. 调动生效日期： 原定调动生效日期为2024年7月1日。
3. 工作地点： 新岗位工作地点为上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼。
4. 岗位职责： 新岗位职责详见附件一《岗位说明书》。
5. 薪酬福利：
   • 基本工资：人民币20000.00元/月（税前）（贰万元整）。
   • 绩效工资：根据新部门绩效考核方案执行，战略发展部绩效工资占月度总收入的30%，最高可达月基本工资的50%。具体细则详见附件二《战略发展部绩效考核管理办法》。
   • 补贴：交通补贴500.00元/月（伍佰元整）、通讯补贴300.00元/月（叁佰元整）、餐补800.00元/月（捌佰元整）。
   • 奖金：年终奖根据公司年度经营业绩及个人绩效考核结果确定，年终奖最高可达3个月的基本工资。具体发放标准详见公司相关规定。
   • 社会保险及住房公积金：甲方按照国家和上海市相关规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。具体缴纳基数和比例如下：养老保险（公司缴纳比例16%，个人缴纳比例8%）、医疗保险（公司缴纳比例10%，个人缴纳比例2%）、失业保险（公司缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%）、工伤保险（公司缴纳比例0.16%，个人不缴纳）、生育保险（公司缴纳比例1%，个人不缴纳）、住房公积金（公司缴纳比例7%，个人缴纳比例7%）。缴纳基数按照乙方上一年度月平均工资确定，且不低于上海市规定的最低缴纳基数，不高于上海市规定的最高缴纳基数。

其他福利：带薪年假10天、节日福利（按照公司标准发放，包括春节