人力资源师培训协议
协议编号： WGG-HRTP-20250823-002
甲方（学员）：
姓名：张三
身份证号码：110101199003071234
通讯地址：北京市朝阳区建国路88号现代城SOHO A座10层1001室
联系电话：13800138000
电子邮箱：zhangsan@email.com
紧急联系人：李晓华
紧急联系电话：13700137000
乙方（培训机构）：
名称：文稿稿
统一社会信用代码：91110108MA01T5A1XB
法定代表人：王明
注册地址：北京市海淀区学院路37号文稿稿大厦
官方网站：www.wengaogao.com
联系电话：95022435
联系邮箱：mail@wengaogao.com
鉴于甲方期望通过专业培训提升其在人力资源管理领域的理论知识与实操技能，乙方具备提供该专业培训服务的资质与能力。甲乙双方依据中华人民共和国相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经充分协商，就甲方参加乙方举办的人力资源师培训课程事宜，订立本协议，以共同遵守。
1.1. 培训目标： 本培训课程旨在通过系统化的理论教学、案例分析、实战演练与模拟操作，使甲方全面掌握现代人力资源管理的六大模块核心知识与技能，深入理解并能够实际运用相关的劳动法律法规，提升其在人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理及员工关系领域的专业实操能力，最终达到能够独立胜任企业人力资源经理岗位或同等职位的专业水平，并具备参加国家认证高级人力资源管理师考试的能力。
1.2. 培训内容与课程模块设置： 乙方承诺提供的培训内容包含以下十个核心模块，总计296课时（每课时45分钟），具体构成如下：
模块一：战略性人力资源管理（32课时）：包含企业战略与人力资源战略协同、人力资源规划制定与评估、组织结构设计与优化、岗位分析与说明书编制、人力资源信息系统应用。
模块二：招聘与甄选管理（32课时）：包含招聘需求分析与计划制定、多渠道开发与评估、结构化面试与行为事件访谈法（BEI）应用、心理测评工具选用与解读、背景调查规范流程与法律风险防范。
模块三：培训与发展体系建设（40课时）：包含培训需求调研与年度计划、课程体系设计与内部讲师培养（TTT）、柯氏四级培训效果评估模型应用、员工职业生涯规划与发展路径设计、关键人才识别与继任者计划。
模块四：绩效管理体系设计与实施（40课时）：包含绩效管理循环全流程、关键绩效指标（KPI）提取与设定、平衡计分卡（BSC）应用、360度评估反馈实施、绩效面谈技巧与强制分布法应用。
模块五：薪酬与福利体系设计（40课时）：包含薪酬策略与结构设计、岗位价值评估方法（海氏评估法）、宽带薪酬与绩效薪酬设计、股权期权等长期激励工具介绍、企业福利规划与成本控制。
模块六：员工关系管理与企业文化建设（32课时）：包含员工满意度与敬业度调查、劳动争议预防与处理、员工手册制定与民主公示程序、企业文化诊断与塑造、员工沟通渠道建立与维护。
模块七：《中华人民共和国劳动合同法》深度解析与实务（24课时）：包含劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法定情形与实操要点、特殊用工形式法律规范、规章制度制定程序与效力、经济补偿金与赔偿金的精确计算。
模块八：《中华人民共和国社会保险法》及相关法规实务（16课时）：包含“五险一金”申报、缴纳、转移与享受全流程、工伤认定与劳动能力鉴定实
