文档包含正文，附件：服务内容明细表、项目实施计划、保密协议、廉洁协议。
薪酬福利管理合同
甲方（委托方）：____
地址：____
法定代表人：____
乙方（受托方）：____
地址：____
法定代表人：____
鉴于甲方需要专业的薪酬福利管理服务，乙方具备提供相关服务的专业能力和资质，经双方友好协商，就薪酬福利管理事宜达成如下协议：
第一条 服务内容
1.1 薪酬设计服务
1.1.1 乙方承诺为甲方设计全面的薪酬体系，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，具体内容如下：
a) 进行全面的岗位分析与评估，运用国际通用的HAY点数法，建立科学的岗位价值评估体系；
b) 设计符合甲方行业特点的薪酬等级体系，至少包含15个薪酬等级，每个等级设置不少于5个薪酬档次；
c) 制定与岗位价值、个人能力和业绩相匹配的薪酬结构，其中基本工资占比40%-60%，绩效工资占比20%-40%，福利津贴占比10%-20%；
d) 设计科学的薪酬调整机制，包括年度调薪、晋升调薪、特殊贡献调薪等，并制定详细的实施细则。
1.2 福利管理服务
1.2.1 乙方负责设计并实施全面的福利管理方案，包括但不限于：
a) 法定福利：严格按照国家最新规定，为甲方员工缴纳五险一金，其中养老保险缴费比例为单位16%，个人8%；医疗保险缴费比例为单位8%，个人2%+3元（大病医疗）；失业保险缴费比例为单位0.5%，个人0.5%；工伤保险缴费比例按照甲方所属行业类别确定；生育保险并入医疗保险；住房公积金缴存比例为12%；
b) 补充福利：设计并实施补充医疗保险，年度最高理赔额度不低于50万元；意外伤害保险，保额不低于50万元；重大疾病保险，保额不低于30万元；
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