文档包含正文，附件：附件一:服务内容清单、附件二:项目实施计划、附件三:保密协议。
人力资本管理战略合同
甲方：____（以下简称"甲方"）
地址：____
法定代表人：____
乙方：____（以下简称"乙方"）
地址：____
法定代表人：____
鉴于甲方需要专业的人力资本管理战略服务，以提升其组织的人才管理水平和整体
竞争力，经双方友好协商，达成如下协议：
第一条合同标的
1.1甲方委托乙方提供全面的人力资本管理战略服务，包括但不限于人才供需分
析、长期人力规划、高潜力人才保留策略、组织能力提升计划等方面的咨询、设计
和实施服务。
1.2乙方接受甲方委托，根据本合同约定的内容、方式和标准，为甲方提供专业的
人力资本管理战略服务。
第二条服务内容和范围
2.1人才供需分析
2.1.1乙方应对甲方现有人才结构进行全面分析，包括但不限于：员工数量、年龄
分布、学历结构、专业分布、岗位分布、绩效分布等维度的定量和定性分析。
2.1.2乙方应结合甲方未来3-5年的业务发展规划，预测甲方在不同业务领域、不
同职能岗位的人才需求，包括需求数量、素质要求和时间节点等。
2.1.3乙方应基于供需分析结果，为甲方制定详细的人才缺口报告，明确短期(1
年内)、中期(1-3年)和长期(3-5年)的人才引进和培养计划。
2.2长期人力规划
2.2.1乙方应根据甲方的战略目标和业务规划，制定5年期的人力资源战略规划，
包括但不限于：组织结构优化方案、人才梯队建设计划、关键岗位继任者计划、人
才国际化布局等。
2.2.2乙方应为甲方设计科学的人才预测模型，该模型应能根据业务增长、技术变
革、市场环境等因素的变化，动态预测人才需求的变化。
2.2.3乙方应为甲方制定人力资源管理体系的长期优化方案，包括招聘体系、培训
体系、绩效管理体系、薪酬福利体系等的升级计划。
2.3高潜力人才保留策略
2.3.1乙方应为甲方设计并实施高潜力人才识别体系，包括评估维度、评估方法、
