员工敬业度提升计划协议合同 员工参与度调查服务协议

员工敬业度提升计划合同

合同编号：[由甲方在签署时填写]

甲方（委托方）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受托方）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于：

1. 甲方希望提升员工敬业度，改善组织氛围，提高员工满意度和工作效率，实现企业战略目标。
2. 乙方在员工敬业度提升领域拥有专业知识、丰富经验和良好声誉，能够为甲方提供专业的咨询服务。

双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 服务内容

1. 员工敬业度现状调研与评估

• 1 调研范围：甲方全体员工，包括但不限于[列出具体部门或层级，如：总部及各分公司所有正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣员工等]。
• 2 调研方法：
  • 2.1 定量调研：采用乙方开发的[问卷名称]员工敬业度调查问卷（见附件一），问卷包含但不限于[列出维度，如：工作环境、薪酬福利、职业发展、领导力、团队合作、企业文化、工作与生活平衡等]维度，共计[具体题目数量]道题目。问卷采用李克特五级量表（1分代表“非常不同意”，5分代表“非常同意”）进行评分。
  • 2.2 定性调研：
    • 2.2.1 焦点小组访谈：乙方将组织[具体场次]场焦点小组访谈，每场访谈参与人数为[具体人数]人，访谈对象涵盖不同部门、层级和岗位的员工代表。访谈提纲见附件二。每次访谈时长控制在[具体时长，如：90分钟]。
    • 2.2.2 一对一深度访谈：乙方将与甲方指定的[具体人数]名关键员工（如：高层管理者、核心骨干员工、离职倾向员工等）进行一对一深度访谈，访谈提纲见附件三。每次访谈时长控制在[具体时长，如：60分钟]。
  • 2.3 数据分析：乙方将采用[具体统计软件及版本，如：SPSS 26.0]对收集到的定量数据进行统计分析，包括但不限于描述性统计、信效度分析、相关分析、回归分析、方差分析、聚类分析等。对定性数据进行主题分析、内容分析等。
• 3 提交成果：
  • 3.1 员工敬业度调研报告（初稿）：在调研结束后[具体天数，如：15个工作日]内，乙方向甲方提交员工敬业度调研报告初稿，报告内容包括但不限于：调研背景、调研方法、样本描述、数据分析结果、主要发现、初步建议等。

1.3.2