员工违约离职赔偿协议书范本 离职违约金赔偿协议

员工违约离职损失赔偿协议

甲方（用人单位）： 文稿稿

统一社会信用代码： 91310000MA1FL95022 （模拟填写，请根据实际情况修改）

法定代表人/负责人： 张三 （模拟填写，请根据实际情况修改）

住所地： 上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心29层 （模拟填写，请根据实际情况修改）

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网址： www.wengaogao.com

乙方（员工）： 李四 （模拟填写，请根据实际情况修改）

身份证号码： 310101199001010001 （模拟填写，请根据实际情况修改）

户籍所在地： 上海市黄浦区南京东路100号 （模拟填写，请根据实际情况修改）

现居住地址： 上海市浦东新区张杨路500弄1号101室 （模拟填写，请根据实际情况修改）

联系电话： 13800000000 （模拟填写，请根据实际情况修改）

紧急联系人： 王五 （模拟填写，请根据实际情况修改）

紧急联系人电话： 13900000000 （模拟填写，请根据实际情况修改）

鉴于：

1. 甲方已与乙方于2023年1月1日签订了《劳动合同》（合同编号：20230101-001），合同期限为2023年1月1日至2026年12月31日。乙方的工作岗位为内容编辑，工作内容为负责网站内容的撰写、编辑、校对和发布，以及相关的内容策划和推广工作。
2. 甲方为乙方提供了专业的技能培训，包括但不限于：
   • 2023年3月参加了由北京大学新媒体研究院举办的“新媒体内容创作高级研修班”，培训费用共计人民币8000元（捌仟元整）。
   • 2023年6月参加了由上海交通大学媒体与传播学院举办的“数字营销与品牌传播”培训，培训费用共计人民币6000元（陆仟元整）。
   • 公司内部资深编辑每周一次的内部培训，培训内容包括文案写作技巧、SEO优化、用户画像分析等，折合费用每月1000元(壹仟元整)，共计36个月，总计36000元（叁万陆仟元整）。
   • 提供了关于公司核心客户信息、内容策略、编辑规范等商业秘密的保护。
   • 与乙方签订了竞业限制协议，竞业限制期限为离职后一年，竞业限制补偿金为每月2000元（贰仟元整）。
3. 为保障甲方的合法权益，明确乙方违反劳动合同约定解除劳动合同（以下简称“违约离职”）时应承担的赔偿责任，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条 违约离职的情形

1.1 乙方存在下列情形之一的，视为违约离职：

(1) 违反《劳动合同》约定的服务期，在服务期内单方面提出解除劳动合同的；服务期为2023年1月1日至2026年12月31日。
(2) 未提前三十日（试用期内未提前三日）以书面形式通知甲方解除劳动合同的；书面通知形式包括但不限于：
    *   纸质版离职申请书，并通过顺丰快递邮寄至：上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心29层，文稿稿公司人力资源部收，联系电话：95022435。
    *   公司内部OA系统提交的离职申请流程，且所有审批流程全部完成（包括但不限于直接主管审批、部门负责人审批、人力资源部审批）。
    *   发送电子邮件至mail@wengaogao.com，并收到人力资源部确认回复的邮件（确认邮件标题格式为：“[姓名]