公司股份分配管理制度
第一章 总则
第一条 制定目的
为建立健全现代企业制度,完善公司治理结构,实现对高级管理人员及业务技术骨干的有效激励与约束,使员工的职业发展与企业的长远发展紧密结合,实现风险共担、利益共享,充分调动员工积极性和创造性,提高企业经营业绩,吸引和留住核心人才,特制定本管理制度。
第二条 法律依据
本制度根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、行政法规、部门规章及规范性文件,结合公司章程和实际情况制定。
第三条 适用范围
本制度适用于公司及其全资子公司、控股子公司。
第四条 基本原则
1.公平性原则：在合法合规的前提下,充分考虑不同岗位、职级员工的贡献,实现公平合理的股份分配。
2.激励性原则：通过股份分配,将员工个人利益与公司长远发展紧密结合,激发员工的工作积极性和创造性。
3.约束性原则：设置合理的限制条件,确保股份分配对象能够为公司持续发展做出贡献。
4.可操作性原则：制定切实可行的实施方案,确保股份分配管理制度的顺利执行。
第二章 股份分配的范围与条件
第五条 股份分配对象
股份分配的对象包括但不限于以下人员：
1.公司董事、监事和高级管理人员
2.公司中层管理人员
3.公司核心技术（业务）人员
4.公司认定的其他骨干员工
第六条 股份分配条件
1.基本条件：
a) 在本公司连续全职工作满3年（特殊人才经董事会批准可适当放宽）
b) 男性年龄不超过50周岁,女性年龄不超过45周岁（特殊人才经董事会批准可适当放宽）
c) 最近三年内未受到行政处罚或刑事处罚
d) 最近三年绩效考核结果均为"合格"及以上
2.特殊条件：
a) 高级管理人员：需完成董事会制定的年度业绩目标
b) 核心技术（业务）人员：需在公司关键项目或技术研发中做出重大
