劳动合同审核协议范本/用工法律审查协议

劳动合同审核协议

甲方（委托方）： 文稿稿，统一社会信用代码：95022435
法定代表人：文稿稿
联系地址：[请您在此处填写详细地址]
联系电话：189xxxxxxxx(请您在此处填写或替换为正确的手机号码)
联系邮箱：mail@wengaogao.com
网站：www.wengaogao.com

乙方（受托方）： [请您在此处填写律师事务所全称]，统一社会信用代码：[请您在此处填写律师事务所统一社会信用代码]
法定代表人/负责人：[请您在此处填写律师事务所法定代表人/负责人姓名]
联系地址：[请您在此处填写律师事务所详细地址]
联系电话：[请您在此处填写律师事务所联系电话]
联系邮箱：[请您在此处填写律师事务所联系邮箱]

鉴于甲方为明确用工关系、规范劳动合同管理、防范用工风险，特委托乙方对甲方的劳动合同及相关文件进行专业审核，乙方同意接受委托。双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 审核范围

1. 劳动合同文本： 甲方提供的所有类型劳动合同文本，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳务派遣协议（如甲方使用劳务派遣用工）、实习协议（如甲方招用实习生）、非全日制用工协议（如甲方使用非全日制用工）等。针对不同类型的劳动合同，乙方应审查其是否符合相应的法律规定。例如：

• 固定期限劳动合同：审查是否存在违法约定试用期、服务期等情形；
• 无固定期限劳动合同：审查订立条件是否符合法律规定；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：审查工作任务是否明确、具体；
• 劳务派遣协议：审查是否符合“三性”要求（临时性、辅助性、替代性），是否与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议；
• 实习协议：审查是否符合实习的法律规定，是否与实习单位、学校签订了三方协议；
• 非全日制用工协议：每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

1. 员工手册及规章制度： 甲方现行的员工手册、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、奖惩制度、保密制度、竞业限制制度、培训制度、假期管理制度、安全生产制度等与劳动关系相关的规章制度。审核重点在于：

• 制定程序是否合法（是否经过民主程序并公示或告知劳动者）；
• 内容是否合法（是否违反法律、法规的强制性规定）；
• 内容是否公平合理（是否存在显失公平或不合理的条款）；
• 是否与劳动合同条款相冲突。

1. 其他相关文件： 甲方提供的与劳动合同履行相关的其他文件，如录用通知书（Offer）、岗位说明书、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳动合同变更协议、劳动合同解除或终止协议、离职证明等。审查这些文件是否与劳动合同及相关法律法规相符，是否存在潜在的法律风险。
2. 特定岗位劳动合同的特殊性审查： 针对高管、核心技术人员、销售人员等特殊岗位的劳动合同，审查其特殊条款的合法性、合理性及风险性，包括但不限于：

• 竞业限制条款： 审查竞业限制的范围（业务范围、地域范围）、期限（不得超过两年）是否符合法律规定及行业惯例；竞业限制经济补偿金的支付标准（不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%）和支付方式是否明确、合理；违约责任的约定是否公平合理。
• 保密条款： 审查保密范围（商业秘密、技术秘密、客户信息等）是否明确、具体；保密义务的约定是否合理；违约责任的约定是否公平合理。

服务期条款：