企业高管绩效考核审核合同范本 CEO高管人员年度考评协议

企业高管绩效考核审核合同

甲方（公司）： 文稿稿

法定代表人/授权代表： 王晓明（模拟）

住所地： 北京市朝阳区建国路93号万达广场A座1201室（模拟）

统一社会信用代码： 91110105MA01K7972U（模拟）

网站： www.wengaogao.com

联系邮箱： mail@wengaogao.com

乙方（高管）： 李华（模拟）

身份证号码： 110101198001011234（模拟）

住所地： 北京市海淀区中关村大街1号1001室（模拟）

联系电话： 13800138000（模拟）

鉴于：

1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的有限责任公司。
2. 乙方具备担任甲方高管职位所需的专业知识、技能和经验。
3. 为明确双方的权利义务，激励乙方更好地履行职责，实现公司经营目标，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 定义

除非本合同另有明确规定，下列术语具有以下含义：

1. 高管： 指乙方，即李华，担任甲方首席执行官（CEO）。
2. 考核年度： 指自然年度，即每年的1月1日至12月31日。
3. 绩效考核： 指甲方根据本合同约定，对乙方在考核年度内的工作表现、业绩成果等进行综合评价的过程。
4. 绩效目标： 指甲方根据公司整体战略目标，结合乙方岗位职责，为乙方设定的在考核年度内应达成的具体工作目标。
5. 考核指标： 指用于衡量乙方绩效目标完成情况的具体、可量化的标准。
6. KPI： 关键绩效指标（Key Performance Indicators），指对乙方工作绩效具有重要影响的、可量化的考核指标。
7. 本合同： 指《企业高管绩效考核审核合同》。
8. 不可抗力：指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、火灾等）、战争、暴乱、政府行为（如征收、征用）、法律法规的变更、罢工（不包括企业内部劳资纠纷引起的罢工）。

第二条 聘任职位及职责

1. 聘任职位： 甲方聘任乙方担任首席执行官（CEO）。
2. 工作职责： 乙方应全面负责公司的经营管理，并履行以下主要职责：
   • 负责制定并实施公司长期发展战略和年度经营计划，确保公司实现可持续发展和盈利增长。
   • 负责领导和管理公司各部门，确保各部门高效协同运作，完成公司各项经营目标。
   • 负责公司整体运营管理，包括但不限于市场营销、产品研发、生产制造、供应链管理、客户服务等方面。
   • 负责公司财务管理和风险控制，确保公司财务状况健康稳定，防范和化解经营风险。
   • 负责公司人力资源管理，建立和完善公司人才体系，吸引、培养和激励优秀人才。
   • 负责公司企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，提升公司品牌价值。
   • 代表公司处理与政府部门、行业协会、合作伙伴、投资者等外部关系的重大事务。

履