企业经营者股权激励审核合同范本 高管股权激励协议书

企业经营者股权激励审核合同

合同编号： WGGCG-2024-0001

甲方（公司）： 文稿稿有限公司

法定代表人/授权代表： 张三（示例，请根据实际情况修改）

联系地址： 北京市朝阳区建国路93号万达广场A座12层（示例，请根据实际情况修改）

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网址： www.wengaogao.com

乙方（激励对象）： 李四（示例，请根据实际情况修改）

身份证号码： 110101199001011234（示例，请根据实际情况修改）

联系地址： 北京市海淀区中关村大街1号（示例，请根据实际情况修改）

联系电话： 13800138000（示例，请根据实际情况修改）

鉴于：

1. 甲方为依据中华人民共和国法律设立并有效存续的有限责任公司，具有独立法人资格；
2. 乙方为甲方核心经营管理人员，担任总经理职务，对甲方的发展和经营业绩具有重要影响；
3. 甲方为激发乙方的工作积极性和创造性，实现公司长期发展战略，决定对乙方实施股权激励；
4. 甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方对乙方实施股权激励相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一章 总则

第一条 激励目的

为建立和完善甲方激励约束机制，充分调动乙方（总经理）的工作积极性，将乙方利益与甲方整体利益、长远发展相结合，实现股东、公司和经营管理团队利益一致，促进甲方持续、稳健、快速发展，提升甲方在[行业名称]行业的核心竞争力。

第二条 激励原则

1. 公平、公正、公开原则： 股权激励方案的制定、实施、考核、兑现等过程均应公开透明，确保所有参与者享有平等的知情权和参与权。所有相关文件、数据、结果均应存档备查。
2. 利益共享、风险共担原则： 股权激励应使乙方分享甲方发展成果，同时也承担相应的经营风险。乙方应充分认识到股权价值与公司经营业绩密切相关，可能存在波动甚至亏损的风险。
3. 激励与约束相结合原则： 股权激励应与乙方绩效考核挂钩，实现激励与约束的平衡。乙方未能达到约定的绩效考核标准或出现违反公司规章制度、损害公司利益等行为时，甲方有权调整或取消乙方的股权激励。
4. 合法合规原则： 股权激励方案的设计和实施应严格遵守国家相关法律法规及甲方公司章程的规定。

相关法律法规参考：《中华人民共和国公司法》（2018年修订）、《中华人民共和国证券法》（2019年修订）、《上市公司股权激励管理办法》（证监会公告[2018]14号）（若甲方为非上市公司，则无需参考此办法）、《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修订）及其实施条例、《国家税务总局关于股权