文档包含正文，附件：绩效考核指标明细表、薪酬调整申请表、绩效改进计划表、离职薪酬结算单、保密及竞业限制承诺书、员工持股计划实施细则、高管绩效考核实施办法、高管薪酬保密协议、高管长期激励计划实施细则。
高管薪酬设计合同
甲方（公司）：____
地址：____
法定代表人：__
乙方（高管）：____
身份证号码：__
住址：____
鉴于：
1.甲方是一家依法成立并有效存续的公司，主营业务为____。
2.乙方具备相应的专业知识、管理经验和领导能力，同意担任甲方的____职
务。
3.为了明确双方权利义务，激励乙方为公司发展做出更大贡献，双方经友好协
商，就乙方担任高级管理人员期间的薪酬待遇等相关事宜达成如下协议：
第一条聘用职位与期限
1.1甲方聘任乙方担任公司____职务，任期自__年__月__日起至__年__月__日
止。
1.2乙方同意在任期内全职为甲方工作，不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。
第二条薪酬构成
2.1基本年薪：人民币__万元（￥__元）。基本年薪按12个月平均发放，每月
____日前发放上月工资。
2.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效考核结果确定，具体如下：
2.2.1公司业绩考核指标：
a)年度营业收入增长率不低于__%;
b)年度净利润增长率不低于__%;
c)年度资产负债率不高于__%;
d)年度股东权益回报率(ROE)不低于__%。
2.2.2个人绩效考核指标：
a)负责部门的年度目标完成率;
b)重大项目推进情况;
c)团队建设与人才培养成效;
d)创新与流程优化贡献。
2.2.3绩效奖金计算方式：
