离职员工声誉保护协议书范本 | 离职保密协议

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离职员工声誉保护协议

协议编号： 2024-LZYG-0001

甲方（公司）： 文稿稿

统一社会信用代码： 91310000MA1FL950XX (模拟填写，请根据实际情况修改)

法定代表人/负责人： 张三 (模拟填写，请根据实际情况修改)

住所： 上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心29层 (模拟填写，请根据实际情况修改)

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

网站： www.wengaogao.com

乙方（离职员工）： 李四 (模拟填写，请根据实际情况修改)

身份证号码： 310101199001011234 (模拟填写，请根据实际情况修改)

户籍所在地： 上海市黄浦区南京东路街道XX弄XX号XX室 (模拟填写，请根据实际情况修改)

经常居住地： 上海市浦东新区张江镇XX小区XX号XX室(模拟填写，请根据实际情况修改)

联系电话： 13800000000 (模拟填写，请根据实际情况修改)

紧急联系人： 王五 (模拟填写，请根据实际情况修改)

紧急联系人电话： 13900000000 (模拟填写，请根据实际情况修改)

鉴于：

乙方原系甲方员工，于2020年01月01日入职甲方，担任市场部经理职务。
乙方因个人职业发展原因，于2024年05月08日与甲方解除劳动合同关系。
甲乙双方为维护各自的合法权益，保障双方声誉不受侵害，防止潜在的纠纷风险，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

声誉： 指社会公众对甲乙双方的客观评价，包括但不限于商业信誉（针对甲方）、职业道德、个人品德、社会形象、专业能力、工作表现等。
贬损行为： 指任何可能损害对方声誉的、具有主观恶意的言论、行为或不作为，包括但不限于：
- 口头或书面形式： 诽谤、侮辱、诋毁、造谣、恶意中伤、散布虚假信息、公开负面评价、泄露保密信息（如涉及公司商业秘密、客户信息、未公开的财务数据、营销策略、产品配方等）、歪曲事实、断章取义、恶意揣测、未经授权披露对方个人信息等。
- 通过任何媒介： 包括但不限于口头、书面、信函、电子邮件、短信、微信、微博、论坛、博客、短视频平台（如抖音、快手）、新闻媒体（包括传统媒体和新媒体）、社交媒体（如LinkedIn、Facebook）、行业交流平台、公开演讲、私人谈话等。
- 针对对象： 包括但不限于针对甲方的公司整体、品牌形象、产品、服务、员工、管理层、股东、合作伙伴、客户、供应商等；或针对乙方个人、其工作能力、职业道德、个人生活、家庭情况、健康状况等。
- 不作为情形：
  - 乙方明知第三方存在贬损甲方声誉的行为，却未采取合理措施阻止或澄清（例如：乙方作为前员工，在公开场合或行业交流中听到他人对甲方的虚假或不公正的负面言论，有义务在合理范围内进行澄清或向甲方反馈，并提供相关证据，如时间、地点、人物、对话内容等）。
  - 甲方明知第三方存在贬损乙方声誉的行为，却未采取合理措施阻止或澄清（例如：甲方在处理客户投诉或媒体采访时，发现有对乙方的不实指责，应在保护乙方声誉的前提下进行解释和说明）。