离职员工劳动争议解除申请书范本

离职员工劳动合同解除争议调解申请书

申请人：

• 姓名：张三
• 性别：男
• 出生年月：1990年05月15日
• 身份证号码：32010119900515XXXX
• 户籍所在地：江苏省南京市玄武区玄武门街道1号
• 现居住地址：江苏省南京市栖霞区仙林街道仙林大道163号
• 联系电话：13800000000
• mail@wengaogao.com
• 与被申请人关系：原劳动合同关系（员工）

被申请人：

• 单位名称：某某科技有限公司
• 法定代表人/主要负责人：李四
• 统一社会信用代码：91320100MA1MFAXXXX
• 注册地址：江苏省南京市建邺区河西大街88号
• 实际经营地址：江苏省南京市雨花台区软件大道1号
• 联系电话：025-88888888
• mail@wengaogao.com

调解请求：

1. 确认劳动关系解除/终止时间： 请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2023年12月31日解除。
2. 经济补偿金/赔偿金：

• 具体情形： 被申请人违法解除劳动合同。
• 详细说明： 申请人于2020年7月1日入职被申请人处，担任软件工程师职务，双方签订了书面劳动合同。2023年12月31日，被申请人以“公司架构调整”为由，单方面通知解除与申请人的劳动合同，且未提前三十日书面通知申请人，也未支付任何经济补偿金或赔偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十八条、第八十七条的规定。
• 计算依据及金额： 申请人在被申请人处工作年限为3年6个月。离职前十二个月的平均工资为人民币15000元/月（包含基本工资、绩效工资、补贴、奖金等全部应发工资，已扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被申请人应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金计算方式：15000元/月 × 3.5个月 = 52500元。赔偿金计算方式：52500元 × 2 = 105000元。因此，被申请人应向申请人支付赔偿金人民币壹拾万零伍仟元整（￥105000.00）。

1. 未休年休假工资：

• 详细说明： 申请人根据《职工带薪年休假条例》及公司规章制度，2023年度应享有5天带薪年休假，但直至离职之日，申请人仍有5天年休假未休。

计算依据及金额： 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，被申请人应按照申请人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。申请人日工资为：15000元/月 ÷ 21.75天/月 ≈ 689.66元/天。未休年休假工资计算方式：689.66元/天 × 5天 × 300% = 10344.90元。因此，被申请人应向申请人支付未休年休假工资