离职员工业绩造假追责协议书范本

离职员工业绩造假责任追究协议

协议编号： WGGLY-2024-0001

甲方（原聘用单位）： 文稿稿

统一社会信用代码： 91310000MA1FL94U47 （模拟填写，请替换为贵司真实代码）

法定代表人/负责人： 张三（模拟填写，请替换）

联系地址： 上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心28楼（模拟填写，请替换）

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

乙方（离职员工）： 李四（模拟填写，请替换）

身份证号码： 310101199001011234 （模拟填写，请替换）

户籍所在地： 上海市黄浦区南京东路123弄45号601室（模拟填写，请替换）

现居住地： 上海市浦东新区张杨路567弄89号1001室（模拟填写，请替换）

联系电话： 13800000000 （模拟填写，请替换）

鉴于：

乙方原为甲方员工，于2022年01月01日入职，担任销售部销售经理，并于2024年01月01日因个人原因与甲方解除劳动关系。
乙方在职期间，负责公司产品在华东地区的销售工作，该等工作对甲方的经营业绩具有重要影响。
为维护甲方的合法权益，防范和追究离职员工业绩造假行为，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

业绩造假： 指乙方在职期间，为达成个人业绩目标、获取不正当利益或出于其他目的，通过虚构事实、隐瞒真相、伪造数据、篡改记录、违反公司规章制度等不正当手段，虚报、夸大其工作业绩的行为。包括但不限于：

虚报销售额、合同额、回款额、利润额等财务指标；
虚增客户数量、项目数量、市场份额等业务指标；
伪造客户订单、合同、验收单、付款凭证、物流单据、发票等业务单据；
篡改公司内部系统（如CRM系统、ERP系统、OA系统等）数据、报表、记录；
隐瞒重大风险、损失、客户投诉、退货、产品质量问题或负面信息；
利用职务之便，侵占公司财产、收受贿赂、进行利益输送，为自己或他人谋取不正当利益；
违反公司关于诚信、廉洁、职业道德、反商业贿赂、信息安全等方面的规章制度的其他行为。
违反公司流程，利用公司资源及漏洞，虚增业绩的一切行为，包括但不限于虚假报销、虚假差旅、虚假宣传等。
通过不正常手段获取的业绩，包括但不限于虚假宣传（夸大产品功能、效果等）、虚假承诺（超出公司授权范围的承诺、给予回扣等）、恶意欺骗、隐瞒产品缺陷、强迫交易等，致使客户退单退款造成的损失。
通过欺骗或者其他违背诚实信用原则的行为取得的业绩，包含但不限于乙方为了完成销售业绩向客户隐瞒了产品的真实情况、进行了虚假的宣传、向客户回扣、串通客户或第三方虚构交易等方式达成业绩。

未经公司授权，私自与客户签订合同或协议，或对现有合同进行