人才测评服务合同范本 专家版协议书

人才测评服务合同

合同编号： [由甲方在签订时填写]

甲方（服务委托方）： [甲方全称]

法定代表人/授权代表： [姓名]

住所： [详细地址]

统一社会信用代码： [统一社会信用代码]

联系电话： [联系电话]

电子邮箱： [电子邮箱]

乙方（服务提供方）： [乙方全称]

法定代表人/授权代表： [姓名]

住所： [详细地址]

统一社会信用代码： [统一社会信用代码]

联系电话： [联系电话]

电子邮箱： [电子邮箱]

鉴于：

1. 甲方为满足自身人力资源管理需求，希望委托乙方提供专业的人才测评服务。
2. 乙方具备提供人才测评服务的相应资质、专业技术能力和丰富经验，同意接受甲方的委托。

双方本着平等自愿、互惠互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条 服务内容

1.1 服务项目（请在[ ]内打√，可多选）：

领导力评估：

• 评估对象：[具体职位或层级，如：公司中高层管理人员、后备干部，共计[人数]人]。
• 评估维度：包括但不限于[例如：战略思维能力、决策能力、团队管理能力、沟通协调能力、变革领导力、创新能力、结果导向、影响力]。
• 评估方法：包括但不限于[例如：360度评估（包含上级、下级、同级、自我评价，各维度权重分别为：上级[百分比]、下级[百分比]、同级[百分比]、自我评价[百分比]）、心理测评（使用[具体测评工具名称及版本号]，测评维度包括[详细列出]）、评价中心技术（包括[具体评价中心活动，如：无领导小组讨论、文件筐测试、角色扮演、管理游戏]，各项活动占比分别为：无领导小组讨论[百分比]、文件筐测试[百分比]、角色扮演[百分比]、管理游戏[百分比]）]。

岗位胜任力测评：

• 评估对象：[具体岗位，如：销售经理、研发工程师、财务主管，共计[人数]人]。
• 评估维度：[根据甲方提供的岗位说明书或双方共同确定的胜任力模型，详细列出各项胜任力指标及其定义，如：销售经理的胜任力模型可包括客户开发能力（定义：……）、谈判能力（定义：……）、销售技巧（定义：……）、团队合作（定义：……）、抗压能力（定义：……）]。
• 评估方法：包括但不限于[例如：在线测评（使用[具体测评工具名称及版本号]）、笔试（试卷内容包括[详细列出]）、面试（面试官由[甲方/乙方/双方共同]组成，面试流程为[详细描述]）、情景模拟（具体场景为[详细描述]）]。

人才发展计划设计