解除劳动合同通知书范本(单位辞退员工)

解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）： 文稿稿有限公司

统一社会信用代码： 91310000MA7K9B036W (示例代码，请根据实际情况修改)

法定代表人/主要负责人： 张三 (示例，请根据实际情况修改)

注册地址： 上海市浦东新区世纪大道100号 (示例，请根据实际情况修改)

实际经营地址： 上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼 (示例，请根据实际情况修改)

联系电话： 95022435

联系邮箱： mail@wengaogao.com

乙方（劳动者）： 李四 (示例，请根据实际情况修改)

身份证号码： 310101199001011234 (示例，请根据实际情况修改)

户籍地址： 上海市黄浦区南京东路街道XXX弄XXX号XXX室 (示例，请根据实际情况修改)

实际居住地址： 上海市浦东新区陆家嘴街道XXX小区XXX号XXX室 (示例，请根据实际情况修改)

联系电话： 13912345678 (示例，请根据实际情况修改)

入职日期： 2022年1月1日

劳动合同期限： 2022年1月1日至2025年12月31日

工作岗位： 软件工程师

所属部门： 技术研发部

鉴于：

(三) 甲方提出解除劳动合同（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资）：

• 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作： 乙方在软件工程师岗位的工作表现持续不能达到甲方要求，具体表现为：乙方负责的“文稿稿智能写作平台”项目（项目编号：WG-2023-001）开发进度严重滞后，原计划于2024年3月1日完成第一阶段开发，实际完成时间推迟至2024年5月1日，延误61天；乙方提交的代码存在大量Bug，经测试部门统计，Bug数量高达150个，其中严重级别Bug有30个，导致项目无法正常运行；乙方在项目开发过程中多次出现沟通不畅、协作不力的问题，影响团队整体工作效率。相关考核记录、绩效评估报告、项目进度报告、Bug清单、沟通记录等证据已存档备查。甲方已于2024年5月15日至2024年5月30日对乙方进行了为期15天的“Python高级编程及项目管理”培训，培训内容包括Python语言进阶、项目管理工具使用、团队协作技巧等。培训结束后，甲方将乙方调整至“文稿稿内容审核平台”项目组（项目编号：WG-2023-002）担任测试工程师岗位，但乙方仍不能胜任工作，具体表现为：乙方未能按时完成测试任务，导致项目上线时间推迟一周；乙方提交的测试报告质量较低，存在多处遗漏和错误；乙方与其他团队成员沟通不畅，影响测试工作进度。相关考核记录、绩效评估报告、项目进度报告、测试报告、沟通记录等证据已存档备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项及相关法律法规的规定，甲方决定于2024年7月31日解除与乙方的劳动合同。

二、经济补偿/赔偿金：

• (二) 需支付经济补偿金的情形：

甲方根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同： 甲方需向乙方支付经济补偿金。乙方在本单位工作的年限为2年7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按乙方在本单位工作