离职过渡期工作交接协议书范本

离职过渡期工作安排协议

甲方（公司）：文稿稿

统一社会信用代码：91310000MA1FL9576P

法定代表人/负责人：李文

联系地址：上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心28楼

联系电话：95022435

联系邮箱：mail@wengaogao.com

乙方（员工）：张三

身份证号码：310101199001011234

户籍地址：上海市黄浦区南京东路123号

现居住地址：上海市浦东新区张杨路456弄7号801室

联系电话：13800138000

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，为确保乙方离职前工作平稳过渡，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：

第一条 协议目的

本协议旨在明确乙方在离职过渡期内的工作职责、权限、工作交接、薪酬待遇、保密义务、竞业限制、违约责任、争议解决等事项，以确保乙方离职过程的顺利进行，保障甲方正常经营秩序和合法权益，避免潜在的法律风险。

第二条 离职过渡期

1. 过渡期期限： 乙方离职过渡期自2024年7月1日起至2024年7月30日止，共计22个工作日。如需延长或缩短过渡期，需经甲乙双方协商一致并另行签订书面协议。
2. 过渡期起始日确定依据： 乙方向甲方提交书面离职申请的日期为2024年6月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，因此双方确定2024年7月1日为过渡期起始日。

第三条 工作职责与权限

1. 工作职责：

• 乙方在过渡期内应继续履行其原岗位（高级文案策划）职责，包括但不限于：
  • 完成“文稿稿”网站2024年度品牌推广方案的最终定稿和相关文件的整理归档。
  • 负责“文稿稿”微信公众号日常内容的撰写、编辑和发布（每日一篇原创文章，每周三篇行业分析文章，每周一篇客户案例分析）。
  • 对“文稿稿”网站用户反馈进行收集、整理和分析，并提交每周分析报告。
  • 协助市场部完成2024年第三季度营销活动的策划和文案支持。
  • 对新媒体运营专员李四进行工作指导和培训，确保其能够独立完成日常工作。
  • 按照甲方的工作安排，完成指定的临时性工作任务（例如：协助行政部门完成公司宣传册的校对工作）。
  • 对尚未完成的工作任务（例如：“文稿稿”网站SEO优化项目），应积极推进，确保工作进度。

乙方应将所有与工作相关的资料（包括但不限于电子文档、纸质文件、客户信息、项目数据、合同、汇报PPT等）进行整理、分类，并制作详细