离职经济补偿协议
甲方（用人单位）： mail@wengaogao.com，网址：www.wengaogao.com
乙方（劳动者）： 张三，身份证号码：310101199001011234，户籍所在地：上海市黄浦区南京东路123弄45号601室，现居住地：上海市浦东新区张杨路500弄1号201室，联系电话：13812345678。
鉴于：
第一条 劳动合同解除日期
甲乙双方确认，双方劳动合同于2023年10月27日解除。
第二条 经济补偿金
2.1 经济补偿金计算基数：
2.1.1 乙方在甲方工作年限为：3年10个月（自2020年1月1日起至2023年10月27日止）。
2.1.2 乙方离职前十二个月的平均工资为：人民币15000元（大写：壹万伍仟元整）。该平均工资的计算方式为：将乙方离职前十二个月的应得工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等所有工资性收入，具体为：2022年11月工资14500元、2022年12月工资15500元、2023年1月工资16000元、2023年2月工资14800元、2023年3月工资15200元、2023年4月工资14900元、2023年5月工资15100元、2023年6月工资15300元、2023年7月工资15000元、2023年8月工资14700元、2023年9月工资15600元、2023年10月工资13400元（因未满整月，按实际工作日折算））共计180000元，除以12，得出月平均工资15000元。如果乙方在甲方工作不满十二个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
2.1.3 乙方离职前十二个月的平均工资15000元未高于甲方所在地（上海市）2022年度（以上海市统计局公布数据为准）职工月平均工资的三倍54000元，故经济补偿金计算基数按乙方离职前十二个月的平均工资计算，即15000元。
2.2 经济补偿金计算标准：
2.2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.2.2 结合乙方在甲方的工作年限3年10个月和第2.1条确定的经济补偿金计算基数人民币15000元，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币60000元（大写：陆万元整）。计算公式为：15000元 × 4（工作年限对应的月数） = 60000元。
2.2.3. 由于是甲方提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形, 乙方在甲方工作年限未超过十二年，故根据上述2.2.2计算得出的经济补偿金金额人民币60000元。
2.3 额外补偿金：
2.3.1 除上述经济补偿金外，鉴于乙方在职期间工作表现优秀，为公司发展做出了重要贡献，甲方同意额外向乙方支付补偿金人民币30000元（大写：叁万元整）。
2.3.2 此项额外补偿金不计入经济补偿金计算基数。
第三条 经济补偿金及额外补偿金支付时间及方式
3.1 甲方应于2023年11月10日（即劳动合同解除之日起15日内）一次性将第二条所述经济补偿金60000元及额外补偿金300
